حقوق الموظف

اليوم المائة و عشر

حقوق الموظف

يمكن كتير ناس إتكلمت عن حقوق المديرين و إزاى حتى نتعامل معاهم و نكسبهم علشان تكون بيئة العمل اللى إحنا شغالين فيها صحية و مشجعة على الإنتاج، بس موضوعنا النهاردة مختلف شوية و يمكن مفيش ناس كتير إتكلمت عنه، يعنى الموظف الغلبان المطحون فى شغله و طلعان عينه، أكيد له حقوق على شركته و على مديرينه و المفروض يكون فى حاجات بتتعمله علشان تخليه دايما راضى فى شغله و يدى أحسن ما عنده و يطور من نفسه كمان.

فى كتير من المؤسسات بتظلم اللى بيشتغل بجهد و كد، و لو كان الموظف بيتقى ربنا فى الشركة اللى شغال فيها و بيحافظ عليها، بتلاقى إن الشركة مش بتديقله اللى يستحقه، و ممكن يكون واحد قريب المدير أو واحد جاى بواسطة فى الشركة و معندوش أى مهارات إنما تلاقيه كل شوية يترقى و مرتبه يزيد، هو اللى بيحضر الإجتماعات المهمة و اللى بيكون محضرله الكلام اللى حيتقال أو مديله مصدر المعلومات هو الموظف الغلبان المطحون اللى الشركة بتعتبره كائن فضائى ملوش أى حقوق فى الشركة، إنما عليه كل الإلتزامات بتاعت كل حد فى الشركة، و ده طبعا غلط كبير، لإن الموظف ده و كل النوعية اللى زيه اللى موجودة فى أى مؤسسة بيكونوا عواميد و ضلوع مهمة مينفعش الشركة تمشى من غيرهم و الشركة مش بتحس بقيمتهم للأسف إلا لما بتخسرهم و بيحل مكانهم بدائل ضعيفة جدا.

فإزاى بقى لو كنت صاحب شركة أو مدير تدى للناس دى حقها:

· لازم تعرف حضرتك إن مهما كان الموظف اللى قدامك محترم و مخلص فى شغله، و إنت عمال ترمى و تحمله فوق طاقته و تنسب مجهوده لغيره، إن الموظف ده حيجيله يوم و حينفجر، و مهما كانت قوة تحمله فأكيد هو من جواه مش مبسوط بظلمك ليه، فأبسط حقوق الموظف عليك إنك تنسبله شغله اللى إشتغله و تعب فيه، و تديله على قد مجهوده تقدير، سواء فى ترقيات و اللى بيكون معاها طبعا تقدير مادى أو تقدير معنوى بكلمات شكر و ده حقه مش حاجة بيشحتها من حضرتك.

· إفصل بين طلباتك الشخصية و بين الشغل، يعنى بلاش تبقى حاجات سايحة على بعض و بلاش تستغل الناس اللى عندك فى حاجات برة شغلهم و ترمى عليهم أحمال و تستعبدهم و ليعاذ بالله عندك، إتقى ربنا و أعرف إن مش علشان موظف و بيشتغل عندك تقوم فاحته فى كل حتة، و كل شوية تطلعله حاجة يعملها و تزيح من عليك و ترمى على الغلبان.

· إعدل مع الموظفين و إتقى الله، يعنى منينفعش واحد علشان لقبه بس مدير و مبيعملش حاجة و بياخد مجهود اللى تحته يبقى مرتبه 20 ضعف واحد غلبان، إتقى الله بجد و لا متساويش بين المديرين على الرغم إن ممكن يبقى أحسنهم أقلهم أجر، خلى بالك إنت حتقف قدام رب كريم، حتقوله إيه.

· لو إنت Family Business، فبلاش التمييز الأعمى لقرايبك عن الناس الموجودة فى الشركة و بص للناس و ميزهم بمجهودهم مش بدرجة القرابة اللى بينك و بينهم، و حفكرك تانى و تالت و رابع إنك حتقف قدام رب كريم، عندك رد لتمييزك لناس عن ناس و إفتكر إن ربنا عادل فأعدل إنت كمان يإما إستنى عقابه ليك.

·  فى كمان موضوع مستفز جدا و بشوفه كتير فى الشركات، يبقى الناس كلها أجازة و  الشركة دى مش معترفة بكده و منزلة الناس كلها فى الأجازات، و رغم إنهم ممكن يكونوا بيتعاملوا مع بنوك أو شركات كلها أجازة إنما هو مستخسر فى الموظف اللى قدامه ساعة حتى أجازة، يمكن يشغلهم ساعات إضافية و أيام جمعة و ميديهمش حتى Overtime، بالذمة ده عند ربنا إسمه إيه، و لا تلاقيه شغال مع شركة أجنبى و يقولك إنت لازم تبقى شغال معاهم بالضبط و يجوا ياخدوا هما أجازة يعمل هو من بنها و لا يديك الأجازات المصرية و لا الأجازات الأجنبية، الرحمة و العدل حلوين بجد.

· نظام المكافأت الهوائى، يعنى مرة تاخد مكافأة و مرة لأ و كله على مزاج "صاخب المخل" يعنى مفيهوش أى عدل و لا شفافية، إنما سيادته مزاجه رايق و إنت عملت شغل جامد يروح صارفلك مكافأة، مزاجه مش رايق يبقى و لا كأن حضرتك عملت أى حاجة و زيك زى أى حد عادى جدا، و ده طبعا بيسد نفس أى حد عن إنه يبدع فى شغله و يتميز.

· تعالى بقى لأهم حاجة و هى عقود العمل، روح كده أى شركة و إتفرج وقولى، إيه رأيك فى كم الإلتزامات اللى على الموظف و حقوق الشركة و مفيش بند واحد حتى فيها حق للموظف، إيه كم القرف ده بجد.

· حق الموظف كمان عليك إنك تدربه و تحسن من قدراته من فترة للتانية، مش تفضل راميه و سايبه فى نفس المكان من غير ما تطوره.

· و أخيرا و ليس اخرا لإن أنا مقلتش كل حاجة بس حاولت أغطى على قد ما أقدر أهم النقط، بس حق الموظف لو طلع على المعاش أو لو إتصاب فى العمل، هنا حتلاقى كتير من الشركات بتهمل الناس دول مع إن لو يعرفوا كم الخير اللى ممكن ربنا يديهولهم لو إهتموا بالحالات دى.

الخلاصة، زى ما بتطالب بحقك كصاحب شركة أو كمدير تحته ناس بيروؤسهم، يا ريت كما تحط فى حسابك حقوق الموظفين عليك و تراعى ربنا فيهم.

تحياتى

هند مراد